위 채용절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 포트폴리오 제출 및 테스트 절차가 추가 진행될 수 있습니다.
세부사항(대상 및 자격기준 등)은 공고별로 상이할 수 있으니 지원하시는 공고의 내용을 반드시 확인하시기 바랍니다.
지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
세부 전형은 포지션의 특성과 내부 일정에 따라 달라질 수 있으므로, 지원 전 반드시 공고 내 안내 사항을 확인해주시기 바랍니다.
01 서류 접수
이력서와 자기소개서를 바탕으로 지원 직무와 회사에 적합한 지 검토합니다.
02 1차 면접
기본적인 역량과 직무경험에 대한 질문을 받거나 지원자의 의사소통 능력과 태도를 평가합니다.
필요 시 별도 테스트을 진행할 수 있습니다.
03 2차 면접
심화된 역량 평가와 함께, 조직적합도를 중점으로 평가하게 됩니다.
04 처우 협의
급여, 복리후생, 근무시간, 휴가 등과 관련된 조건들을 협의합니다.
05 최종 합격
처우 협의가 완료되면 최종 합격 여부를 통보하며 이후 입사일과 필요한 서류들을 안내합니다.
